IGUALDAD
Compromiso con la igualdad
Promovemos un entorno profesional basado en la igualdad de trato y de oportunidades, la no discriminación, el respeto a la diversidad y la participación equilibrada de mujeres y hombres en la organización.
Este compromiso se traslada a la gestión interna de personal, formación, promoción y desarrollo profesional, reforzando una cultura organizativa alineada con los valores de servicio público, transparencia e inclusión.
La igualdad de oportunidades forma parte de los principios que orientan la gestión de personas.
Los procesos vinculados al empleo, la promoción interna y el desarrollo profesional se apoyan en criterios objetivos, públicos y transparentes.
Trabajamos para favorecer una cultura interna basada en el respeto donde el talento, la cualificación y la capacidad profesional sean los elementos determinantes.
EMPLEO
Principios de acceso al empleo
El acceso al empleo en Aguas de Burgos se desarrolla conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad.
Estos principios garantizan que los procesos selectivos se desarrollen con criterios objetivos y que las personas aspirantes puedan conocer las bases, requisitos, fases, documentación y estado de cada convocatoria.
De acuerdo con el artículo 55 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la selección del personal debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como criterios de publicidad, transparencia, imparcialidad y adecuación entre las pruebas selectivas y las funciones a desempeñar.
Igualdad
Todas las personas deben poder acceder a los procesos selectivos en condiciones de igualdad.
Mérito y capacidad
La selección se basa en la valoración objetiva de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el puesto.
Imparcialidad y profesionalidad
Los órganos de selección actúan con criterios técnicos, objetivos e independientes.
Publicidad y transparencia
Las convocatorias, bases y fases del proceso se publican para garantizar el acceso a la información.
Adecuación al puesto
Las pruebas guardan relación con las funciones y responsabilidades del puesto convocado.
Formación continua y desarrollo de competencias
Prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo
Bienestar de los equipos y mejora de condiciones laborales
Convocatorias internas de promoción y movilidad profesional